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開發區深入探索產業工人隊伍建設改革
發布時間:2021-01-14 【字體:

產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量,是創造社會財富的中堅力量,是創新驅動發展的骨干力量,是實施制造強國戰略的有生力量。

近年來,南通開發區認真學習貫徹黨中央關于產業工人隊伍建設改革的重要指示和重大決策部署,扎實推動產業工人隊伍建設改革走深走實。圍繞“全方位融入蘇南,全方位對接上海,全方位推進高質量發展”戰略定位,聚焦區級高度、街道園區和基層企業多個層次,全面深入推進產業工人隊伍建設體制機制的改革創新,堅持響應新時代號召、緊跟黨中央步伐,致力于打造一只“有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻”的高素質產業工人隊伍。

“我們要充分發揮南通開發區12萬多產業工人的主體力量和長三角地區先進制造業基地的影響優勢,打通高效率高素質發展道路,扎實推動高質量發展走在前列,為全區經濟社會建設注入新活力,提供堅實的人才隊伍支撐和保障”。南通開發區黨工委委員、管委會副主任劉鋒介紹說。

政治引領,融合聚力

產改工作涉及多個方面,需要各方形成合力。為此南通開發區在區級層面成立組織部、人社局、社會事業局等九個部門為成員單位的產改聯席會議,協同推進產改聚合力。

區總工會在全區基層工會中廣泛開展學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,廣泛組織勞模工匠進校園和思政教師進企業活動。定期選樹“星湖工匠”“金牌職工”,激勵產業工人愛崗敬業、勇于創新、甘于奉獻。持續優化職工權益保障機制和困難職工幫扶機制,強化做實開發區職工法律援助工作站工作。

人社局則積極開展職業技能培訓和職工技能競賽,大力推進各類技能人才隊伍建設。兩年以來,對新增及引進的高技能人才和高技能重點建設項目累計獎勵金額近265萬元,累計獎補區內企業90家,新增高技能人才1200余名。積極引導區內企業與院校合作開展企業新型學徒制培訓,累計組織中級工、高級工、技師開班14個,參訓人員467人。區每萬名勞動者中高技能人才數達1609人,位居全市第一。

組織部深化“兩新”黨組織“標準+提升”工程。深入推進“黨建帶工建,黨工共建”行動,落實“四帶八共”工作要求。加大在非公企業、小微企業發展工人黨員力度,獲選區“星湖工匠”“金牌職工”的優秀職工優先發展為黨員。以實施“江海先鋒培育工程”為抓手,廣泛開展先進黨支部、“工人先鋒號”、勞模黨員示范崗創爭活動,深化拓展勞模黨支部“薪火”工程。

宣傳部成立區級理論宣講團,調整充實“百姓名嘴”宣講隊,68名骨干加入其中。承辦南通市“我優我自信——時代新人話制度優勢”宣講會,舉辦“點贊中國之治”演講比賽,舉辦道德講堂12場。建成開發區新時代文明實踐中心,探索構建“莫文隋”新時代志愿服務體系。開展首屆開發區文明新風典型評選表彰,引導廣大產業工人在理想信念、價值理念、道德觀念上團結一致。

此外,經濟發展局、區商會(工商聯)、財政局、行政審批局、住建局、司法局、應急管理局、稅務局等成員單位也立足各自職能,積極為開發區產業工人隊伍發展提供有力支撐和保障。

街道園區,共謀幸福

走進南通開發區竹行街道新時代文明實踐所,映襯藍天的玻璃窗前是恣意揮灑狼毫的書法天地,聞著一道道利落的開扇聲是剛柔并濟的扇子舞,一方方象棋天地里是勢均力敵的落相走馬,融合趣味與科技的光明展廳里是神奇的科普世界……

作為試點單位,竹行街道從提升政治地位、促進賦能成長、強化維權服務、聚力隊伍共建四個方面制定12條產改措施,并通過落實產改“家+”工程,確保產改落實有主線、有抓手,打造竹行街道產改試點模式。

街道相關負責人表示,產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量,街道著力通過黨建統領、指引產業工人政治歸屬感,為新時期產改工作注入靈魂、打牢基礎。同時,升級“職工之家”,實現集“三堂融合”、職工書屋、休閑健身、職工科普中心等多項功能融合平臺。

此外,解決民生困難、加大勞動保護、豐富文化生活,打造“社會之家”,讓產業工人充分感受到社會大家庭的溫暖。常態化困難慰問130余名職工,發放特困證5戶職工。通過“企業家愛心媽媽助春蕾”組織給予81人次春蕾兒童各類幫助。

位于南通開發區的雙逸創業園由14棟標準單體廠房、1棟10層的企業服務中心和1棟24層的科創大廈組成,現有入駐企業200多家,職工2000余人。作為全區產改試點園區,雙逸黨委將產改工作列入重要議事日程,結合園區實際,堅持以黨建為引領,黨委、聯合工會和服務單位齊抓共管,互相配合,使黨建工作更有戰斗力、聯合工會更有號召力、園區服務更有親和力,產改成效逐步顯現,和諧園區建設邁出新步伐。

企業探索,主體突顯

跟隨講解員的步伐,從社會責任、管理方法,到技工大賽、勞模創新工作室,從黨建引領到勞動風采,中天科技集團在產改路上的一步一想逐漸在眼前展開。

作為全省首批產改試點單位,中天科技集團聚焦“雙提升”,打造“五平臺”,推動產業工人隊伍建設改革落地生根。打造國內首創“精神家園工程師”思政工作平臺,實現橫向到邊、縱向到底的無盲點全覆蓋,并明確逐層逐級的工作職責。

同時,將在生產、管理和經營活動中的新技術、新工藝、技術改造、專利論文、標準規范、管理創新以及技術革新合理化建議等成果,換算成積分存入銀行個人賬戶,打造“知識產權銀行”眾創平臺,今年以來兌現獎勵超過800萬元,成為企業創新發展的“助推器”,職工創新創效的“加油站”。

國核維科鋯鉿有限公司創新“三融入三把握”工作機制,積極推進“振鷺計劃”青年人才庫建設,不斷完善職業教育機制。安惠生物“五強五促”抓產改,激發員工熱情,實現企業主導革新,為公司發展注入新的動力。上藥東英積極推進以質量為核心的“精益生產、智能制造、裝備提升、最佳雇主、綠色生產、研發創新”六大產改舉措,員工敬業度由2013年的38分提升至現今85分。

基層企業是產改工作推進的主體,是產改工作有效推進的重要基礎。區產改辦派試點單位積極參加省、市組織的各種產改專題培訓和市產改推進會,定期不定期組織召開座談會,交流產改經驗和思路。深入多家企業與投資方及黨、政、工負責人進行溝通交流,鼓勵企業圍繞創新載體建設、職工賦能成長、職工維權幫扶體系;指導企業結合自身特色,做實做精亮點特色。

南通開發區產改辦負責人表示,產業工人隊伍建設改革是一項永遠在路上的系統工程。交流各試點單位組織開展產改工作的特色做法成效,學習借鑒產改試點典型單位的有益探索和成功經驗,對全區產業工人隊伍建設改革工作進行再動員、再部署、再推進,為打造長三角一體化、滬蘇通核心三角強支點城市注入新動力、增添新活力。持續鞏固試點成果,不斷深化改革探索,讓改革范圍更廣泛地覆蓋產業工人,讓改革內容更切實地惠及產業工人,讓改革成果更公平地面向產業工人。

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